猎聘戴科彬不考虑私有化,年会更加

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猎聘在整个中高端招聘，它已经属于头部，不过要在整个大的招聘市场里面超过前程无忧或者智联招聘，可能还需要做一些延伸。财经天下周刊（ID：cjtxzk）采访整理｜仉泽翔编辑｜周路平

猎聘创始人戴科彬有些后悔，他原本应该在特殊困难的年份更加激进，不管是市场投放还是投资并购，都不应该缓下来，而是要加大投入。

疫情初期，戴科彬和分众传媒董事长江南春聊天，江南春告诉他，头部公司现在非常高兴，疫情来了，它们有足够的资金和能量，正好是碾压市场的好时候。

这是他之前所忽略的地方，当整个社会的黑天鹅事件爆发时，他的潜意识是去避险，而没有看到危局中暗藏的机遇。“收购的时候我应该多搞几家，那个时候价格很低，现在完全不一样了。”戴科彬说。

猎聘创始人戴科彬“只做中高端招聘无法价值最大化”Q：疫情的突如其来，减缓或者放大了许多行业的需求，对招聘行业产生了哪些影响？戴科彬：招聘严格上来说是有影响的，但对我们的负面影响不大。招聘在企业内部属于对未来信心的一种前期投资。如果企业对未来没信心，是不会招人的，所以在一季度的时候，你会看到很多企业处于观望状态。这个情况下，整个上半年国内企业的招聘几乎处于停滞状态。猎聘的优势在于，我们

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